Colombia vive el primero de los dos feriados del mes de mayo, una ocasión que conmemora el Día del Trabajador y una oportunidad para descansar, viajar o tomarse las calles continuando con la lucha obrera, la cual, busca mejores condiciones y protección a los derechos de los trabajadores desde hace más de 100 años.
¿Por qué se celebra?
Más que una celebración, es para reconocer y honrar la lucha de las personas que murieron en búsqueda de oportunidades dignas y justas. Con más detalle, este hecho especial se origina el 1 de mayo de 1886 en Estados Unidos, cuando el movimiento obrero internacional inició su exigencia por una jornada laboral de ocho horas. La huelga, en la que participaron miles de trabajadores terminó en una confrontación violenta con la policía, donde varios manifestantes terminaron sin vida.
Tras los acontecimientos, la batalla por los derechos laborales se convirtió en una consigna que cada año se celebra en muchos países y a su vez, se continúa con el legado desde diferentes manifestaciones por parte de sindicatos y ciudadanos en general.
¿Cuánto vale el día de trabajo?
Normalmente laborar un día festivo conlleva una remuneración, para el caso del 1 de mayo trabajar significa que bajo la legislación nacional, la persona tendrá que recibir una serie de recargos para compensar el hecho de dedicar su día a la empresa.
Para determinar cuanto gana de más, se debe tener en cuenta que según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, los dominicales y festivos son días de descanso obligatorio para los trabajadores. Por ende, en caso de requerir de alguien para cumplir turno estos días, el recargo debe ser del 75% sobre el salario normal.
Es decir, el valor del día de trabajo en Colombia actualmente esta en $38.664; lo que representa que las ganancias extras para el día festivo debe ser de $28.998. Sumando lo anterior, el pago por trabajar el 1 de mayo sería de $67.662.
Así mismo, adicional al recargo salarial las personas que trabajan un día festivo tienen derecho a un día de descanso remunerado como compensatorio. Este deberá recibirlo dentro de los 15 siguientes días a la fecha trabajada.
